Gesellschafterstreit
Wenn Gesellschafter nicht mehr miteinander können, steht schnell mehr auf dem Spiel als eine Meinungsverschiedenheit: die Handlungsfähigkeit des Unternehmens, der Wert der eigenen Beteiligung und oft eine langjährige persönliche Verbindung. Wir vertreten Gesellschafter, Aktionäre, Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsratsmitglieder von GmbH, GmbH & Co. KG, Aktiengesellschaften und Personengesellschaften – außergerichtlich, im Eilverfahren und vor Gericht.
Typische Konflikte unter Gesellschaftern
Abberufung von Geschäftsführern und Vorständen
Die Gesellschafterversammlung kann einen GmbH-Geschäftsführer grundsätzlich jederzeit abberufen (§ 38 Abs. 1 GmbHG). Der Gesellschaftsvertrag kann die Abberufung auf einen wichtigen Grund beschränken (§ 38 Abs. 2 GmbHG). Geht es um die Abberufung eines Gesellschafter-Geschäftsführers aus wichtigem Grund, darf dieser nach der Rechtsprechung nicht mitstimmen. Ein Vorstand der AG kann nur aus wichtigem Grund durch den Aufsichtsrat abberufen werden (§ 84 Abs. 4 AktG).
Von der Abberufung zu trennen ist die Kündigung des Anstellungsvertrags. Beides prüfen wir gesondert, denn über Vergütung und Abfindung wird häufig erst danach gestritten.
Ausschluss und Einziehung
Gegen seinen Willen lässt sich ein Gesellschafter nur unter engen Voraussetzungen aus der Gesellschaft drängen. In der GmbH ist die Einziehung von Geschäftsanteilen nur zulässig, wenn der Gesellschaftsvertrag sie vorsieht (§ 34 Abs. 1 GmbHG). Fehlt eine solche Regelung, bleibt die Ausschlussklage aus wichtigem Grund. Auch in OHG, KG und GbR ist der Ausschluss an einen wichtigen Grund gebunden. Gestritten wird regelmäßig über diesen Grund und über die Höhe der Abfindung.
Anfechtung von Gesellschafterbeschlüssen
Fehlerhafte Beschlüsse sind nichtig oder anfechtbar. Für die Anfechtung gelten kurze Fristen:
AG: ein Monat für die Anfechtung von Hauptversammlungsbeschlüssen (§ 246 Abs. 1 AktG).
GmbH: Die Rechtsprechung orientiert sich an der Monatsfrist des Aktienrechts, soweit der Gesellschaftsvertrag nichts anderes bestimmt.
OHG und KG: seit 2024 drei Monate (§ 112 Abs. 1 HGB).
Hat die Versammlungsleitung ein falsches Abstimmungsergebnis festgestellt, kann neben der Anfechtung auch die Feststellung des richtigen Beschlussergebnisses verlangt werden. Mehr dazu in unserem Beitrag Beschlüsse der Gesellschafterversammlung: Nichtigkeit und Anfechtbarkeit.
Blockade bei 50:50-Beteiligung
Halten zwei Gesellschafter je die Hälfte der Anteile, kann jeder jeden Beschluss verhindern. Manche Gesellschaftsverträge sehen für diesen Fall Lösungsmechanismen vor, etwa ein gegenseitiges Ankaufsrecht. Fehlen sie, bleiben Verhandlung, Austritt, Ausschluss oder als letztes Mittel die Auflösungsklage (§ 61 GmbHG). Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie, die das Unternehmen und seinen Wert möglichst erhält.
Auskunft und Einsicht
Jeder GmbH-Gesellschafter kann Auskunft über die Angelegenheiten der Gesellschaft und Einsicht in Bücher und Schriften verlangen (§ 51a GmbHG). Verweigert die Geschäftsführung die Information, entscheidet das Landgericht (§ 51b GmbHG). Aktionäre haben ein Auskunftsrecht in der Hauptversammlung (§ 131 AktG), das sie ebenfalls gerichtlich durchsetzen können (§ 132 AktG).
Haftung, Treuepflicht und Wettbewerb
Vorwürfe gegen Geschäftsführer, Vorstände oder Mitgesellschafter – unberechtigte Entnahmen, Wettbewerb zur eigenen Gesellschaft, Pflichtverletzungen – münden häufig in Schadensersatzforderungen (§ 43 GmbHG, § 93 AktG). Gesellschafter schulden einander und der Gesellschaft Treue. Wir prüfen, ob Ansprüche bestehen, setzen sie durch oder wehren unberechtigte Forderungen ab.
Austritt und Abfindung
Wer nicht mehr Gesellschafter sein will, kann nicht ohne Weiteres gehen. In der GmbH ist ein Austritt aus wichtigem Grund anerkannt, bei Personengesellschaften kommt die Kündigung in Betracht. Den Kern des Streits bildet fast immer die Abfindung: Wie wird das Unternehmen bewertet, und hält eine Abfindungsbeschränkung im Gesellschaftsvertrag einer Prüfung stand?
Streit in Familienunternehmen und im Erbfall
Stirbt ein Gesellschafter, entscheiden Gesellschaftsvertrag und Testament gemeinsam darüber, wer nachfolgt. Passen beide nicht zusammen, entstehen Konflikte zwischen Erben und Mitgesellschaftern – etwa über Einziehung, Abfindung oder Stimmrechte. Wir beraten auf beiden Seiten des Konflikts. Mehr unter Unternehmensnachfolge.
So gehen wir vor
1
Lage klären
Wir werten Gesellschaftsvertrag, Beschlüsse und Korrespondenz aus und sichern laufende Fristen. Sie erhalten eine klare Einschätzung von Chancen, Risiken und Kosten – auch dann, wenn sich ein Prozess nicht lohnt.
2
Verhandeln
Viele Gesellschafterstreitigkeiten enden mit einer Einigung, etwa einem Anteilskauf oder einer geregelten Trennung. Wir verhandeln mit dem Ziel, Unternehmen und Beteiligungswert zu erhalten. Wo es sinnvoll ist, schlagen wir eine Mediation vor.
3
Eilrechtsschutz
Droht ein Schaden, bevor ein Urteil ergehen kann, beantragen wir eine einstweilige Verfügung – etwa um die Umsetzung eines Beschlusses vorläufig zu verhindern oder Informationsrechte zu sichern.
4
Klage
Wir führen Anfechtungs- und Nichtigkeitsklagen, Klagen auf Feststellung von Beschlussergebnissen, Ausschluss- und Auflösungsklagen sowie Klagen auf Schadensersatz. Zuständig sind in der Regel die Landgerichte, häufig die Kammern für Handelssachen.
5
Schiedsverfahren
Enthält der Gesellschaftsvertrag eine Schiedsklausel, entscheidet ein Schiedsgericht nichtöffentlich. Für Streit über Gesellschafterbeschlüsse muss die Klausel besondere, von der Rechtsprechung entwickelte Anforderungen erfüllen. Wir prüfen, ob sie das tut.
Streit vermeiden beginnt im Gesellschaftsvertrag
Viele Gesellschafterstreitigkeiten lassen sich mit einem gut gestalteten Gesellschaftsvertrag entschärfen oder ganz vermeiden: durch Regeln für Pattsituationen, klare Gründe für Einziehung und Ausschluss, eine tragfähige Abfindungsregelung und eine wirksame Schiedsklausel. Wir überprüfen bestehende Verträge und passen sie an, bevor es zum Konflikt kommt.
Gesellschafterstreit in der Region
Wir beraten Gesellschafter aus ganz Bayern, vor allem aus Oberfranken und der Metropolregion Nürnberg. Informationen zu Gerichten und Ansprechpartnern in Ihrer Region:
→ Gesellschafterstreit in Bamberg
→ Gesellschafterstreit in Coburg
→ Gesellschafterstreit in Hof
→ Gesellschafterstreit in Kulmbach
→ Gesellschafterstreit in Nürnberg
Das zeichnet uns aus
Fachkundige Beratung
Unser Kanzleiteam hat sich auf Wirtschafts- und Unternehmensrecht spezialisiert (u.a. Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Internetrecht, Unternehmensnachfolge, Erbrecht).
Persönliche Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner ist von Beginn an für Sie da. Dieser wird vom übrigen Kanzleiteam unterstützt. So werden Ihre Anforderungen stets umfassend bedient.
Pragmatische Lösungen
Bei der Bearbeitung des Mandats achten wir stets auf pragmatische und praxistaugliche Lösungen, die mit einem ressourcen- und zeitsparenden Aufwand umgesetzt werden.
Vertrauen, Verlässlichkeit und erfolgreiche Zusammenarbeit. Das spiegeln auch die Rückmeldungen unserer Mandanten wider.
Sehr viel Erfahrung in allen Themen, die in einem Unternehmen anfallen. Stets mit guten, praxisnahen Lösungen für die angefragten Aufgaben. Für mich daher eine klare Empfehlung!
Bewertung von M. S. bei anwalt.de
Häufige Fragen zum Gesellschafterstreit
1
Wann sollte ich anwaltlichen Rat einholen?
So früh wie möglich, spätestens aber, wenn ein Beschluss gefasst wurde, den Sie nicht mittragen. Die Anfechtungsfristen sind kurz, bei GmbH und AG regelmäßig ein Monat. Auch Verhandlungen führen Sie aus einer stärkeren Position, wenn Ihre Rechte geklärt sind.
2
Muss ein Gesellschafterstreit vor Gericht enden?
Nein. Viele Konflikte lösen wir durch Verhandlung, etwa durch den Kauf oder Verkauf von Anteilen. Ein Gerichtsverfahren ist dann nötig, wenn Fristen laufen oder die Gegenseite nicht verhandlungsbereit ist.
3
Was ist meine Beteiligung im Streitfall wert?
Das hängt vom Unternehmenswert und vom Gesellschaftsvertrag ab. Abfindungsklauseln, die den Wert erheblich unterschreiten, sind nicht in jedem Fall wirksam. Eine frühe Einschätzung des Werts ist Grundlage jeder Verhandlungsstrategie.
4
Was kostet ein Gesellschafterstreit?
Der Erstkontakt ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Vor der Beauftragung besprechen wir mit Ihnen den voraussichtlichen Kostenrahmen. Je nach Mandat rechnen wir nach den gesetzlichen Gebühren auf Grundlage des Gegenstandswerts, nach Zeitaufwand oder zu einem Pauschalhonorar ab – außergerichtlich ebenso wie im Gerichtsverfahren. Gesellschaftsrechtliche Streitigkeiten sind in vielen Rechtsschutzverträgen ausgeschlossen; die Deckungsanfrage übernehmen wir auf Wunsch. Mehr unter Honorar.
5
Bleibt der Streit vertraulich?
Gerichtsverhandlungen sind grundsätzlich öffentlich. Ein Schiedsverfahren oder eine Einigung ohne Gericht bleibt dagegen vertraulich. Auch deshalb lohnt es sich, die Möglichkeiten einer außergerichtlichen Lösung früh zu prüfen.
6
Vertreten Sie auch die Gesellschaft oder ihre Organe?
Ja. Wir vertreten Gesellschafter und Aktionäre, Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsratsmitglieder oder die Gesellschaft selbst – in einem Konflikt aber immer nur eine Seite.
Unser Beauftragungsprozess
Kontaktaufnahme
Sie erreichen uns bequem per Telefon, E-Mail oder über das Kontaktformular – schnell, unverbindlich und diskret. Schon im ersten Gespräch hören wir aufmerksam zu, stellen gezielte Fragen und erfassen die wichtigsten Eckdaten.
Einschätzung
Auf Wunsch erhalten Sie zeitnah einen Termin, persönlich in der Kanzlei oder per Videokonferenz. Sie erfahren vorab, welche Unterlagen für unsere Einschätzung noch notwendig sind und welche nächsten Schritte sinnvoll erscheinen.
Mandatserteilung
Entscheiden Sie sich für uns, halten wir alles transparent fest: Mandatsumfang, Vergütung und Kommunikationswege. Sie erteilen die Vollmacht und unterschreiben die Mandatsvereinbarung – auf Wunsch bequem digital oder vor Ort. Ab diesem Moment kümmern wir uns engagiert und zielorientiert um die Durchsetzung Ihrer Interessen.